Para la elección del jefe de Grupo Básico de Trabajo (JGBT), en su mayoría por directivos de policlínicos, solamente se tiene en cuenta la trayectoria laboral y disposición a ocupar el cargo, pero se ignoran otros aspectos como actitud y trayectoria docente e investigativa; proceso que dista mucho de la integración que se exige en reglamentos y disposiciones ministeriales, lo que conspira contra la calidad de los servicios. Se hace necesario implementar una guía que articule indicadores que permiten valorar el desempeño asistencial, docente, e investigativo y componente personal que caracterice al JGBT para su accionar. Para la elaboración de la guía se realizó una amplia revisión bibliográfica donde se selecciona el modelo MUSIQ (The Model for Understanding Success in Quality), propuesto para valorar la formación y desarrollo de expertos en instituciones de la Educación Superior. En consenso los autores deciden anular elementos que no se adaptan a la Atención Primaria de Salud (APS), modificar y añadir otros. Se reestructuro en una guía que contempla 7 ítems: decisión estratégica, prestigio institucional, estabilidad laboral del denominado, experiencia y conocimiento del trabajo en la APS, así como habilidades en técnicas y procedimientos para el trabajo, liderazgo para gestionar la calidad de la atención, condecoraciones y aspecto docente: este último contempla un total de 8 incisos. Se llevó a escala de puntos donde 5 es el máximo y 2 es el mínimo, posteriormente se empleó la escala aditiva Likert donde a la sumatoria total se le asigno valores. Para clasificar como idóneo se necesita una puntuación total entre 70 y 100 puntos. Con la guía se unificarán criterios para la elección, además de su utilidad social y ambiental al contar con JGBT en función de la calidad de los servicios que prestan los equipos básicos de salud en la comunidad donde radican.